Op zoek naar een nieuwe baan? Cybersecurity is door AI-paniek en massaontslagen helemaal hot
Stukje veiligheid naar de mensen toe

Op zoek naar een nieuwe baan? Cybersecurity is door AI-paniek en massaontslagen helemaal hot

Door de combinatie van massaontslagen, hiring freezes en overhaaste AI-integratie zijn bedrijven steeds vaker een makkelijk doelwit voor cyberaanvallen. Maar wie verder kijkt dan de kwartaalcijfers, ziet juist kansen om cybersecuritytalent binnen te hengelen. Dat stelt Jurgita Lapienytė, hoofdredacteur bij Cybernews, in een opiniestuk dat haar redactie heeft gedeeld via een mailing.

De krapte op de arbeidsmarkt voor cybersecurity is nijpend. Volgens het jaarlijkse rapport van ISC2 ontbreekt het wereldwijd aan zo’n 4,8 miljoen beveiligingsexperts – een stijging van 19 procent ten opzichte van vorig jaar. En dat tekort wordt niet kleiner, want waar AI simpele taken overneemt en juniorfuncties verdringt, groeit de behoefte aan ervaren personeel juist. Vooral specialisten die AI-systemen veilig kunnen houden, zijn schaars.

Toch liggen er volgens Lapienytė ook kansen: door de recente ontslaggolven is er een groter aanbod van werkzoekenden met ervaring. Veel van hen zouden bereid zijn om te verhuizen voor werk of genoegen nemen met een kleinere loonsverhoging dan voorheen gebruikelijk. Tegelijkertijd nemen veel bedrijven overhaast AI-tools in gebruik zonder goed na te denken over de beveiligingsrisico’s. Volgens het World Economic Forum moeten bedrijven cybersecurity even snel opschalen als hun AI-strategie, maar dat klinkt eenvoudiger dan het is zonder voldoende mensen.

Ook nieuwe kwetsbaarheden

Cybernews benadrukt dat de enige duurzame oplossing ligt in het investeren in jong talent. AI mag dan simpele IT-taken automatiseren, maar elke automatisering levert ook weer nieuwe kwetsbaarheden op. Hun eigen onderzoeken tonen aan hoe makkelijk AI-oplossingen als chatbots en autonome agents misbruikt kunnen worden om systemen binnen te dringen. “Cybersecurity is een van de weinige sectoren waar AI juist méér werk creëert,” heeft een anonieme insider klaarblijkelijk gezegd tegen Lapienytè.

Het advies van Lapienytė is helder: bedrijven moeten nú investeren in junioren en hen opleiden tot de cybersecurityexperts van de toekomst. Wie alleen naar kostenbesparing kijkt, zou wel eens een veel duurdere fout kunnen maken.